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La protection de ses proches est un sujet important qui est trop souvent négligé. C'est lorsque le risque se produit que l'on se rend compte que la réflexion indispensable n'a pas été menée avant.  
 
Au décès d'un parent : les enfants pourront-ils poursuivre leurs études? Le conjoint aura-t-il des revenus suffisants? Les droits de succession seront-ils couverts, quelle que soit la date du décès? 


Le dirigeant d'entreprise TNS (Travailleurs Non Salarié) dispose d'une couverture sociale relativement faible par rapport à un salarié. Ce qui, paradoxalement est un avantage, le TNS va pouvoir construire sa protection sociale au plus juste de ses besoins et, à moindre coût.  
Les solutions proposées seront parfaitement adaptées à sa situation personnelle, contrairement à un contrat collectif qui apporte une protection à la moyenne démographique des salariés d'une entreprise. 


Le décès de l'un des Associés et/ou d'un Homme Clé peut avoir des conséquences désastreuses pour la pérennité de l'entreprise. 
Dans le cas du décès d'un des associés, les associés survivants devront tenir compte des héritiers du défunt qui vont, de fait, entrer au capital de l'entreprise.  
Pour éviter une situation qui peut entraîner le blocage de l'entreprise, il est préférable d'avoir pris des dispositions juridiques (rédaction des statuts) et d'avoir prévu le rachat des parts des héritiers. 
En cas d'arrêt de travail ou de décès de l'Homme Clé (personne indispensable à la survie de l'entreprise) la perte de CA serait telle, que l'entreprise serait en péril. Il existe des solutions qui permettent de laisser du temps pour se retourner. 

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